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Le Leadership par la Clarté
Nous travaillons avec des leaders
qui veulent créer des équipes exceptionnelles
Les équipes exceptionnelles fonctionnent dans un esprit de collaboration basé sur la confiance et la co-responsabilité orientées vers un but commun. Cependant, passée la phase de démarrage, l'enjeu majeur du leader est de maintenir ce fonctionnement dans la durée à travers les aléas, les changements de priorités, les réaffectations de ressources, l'évolution des équipes ... sans sacrifier la vision partagée.
Comment faire vivre les partenariats d'une façon dynamique, évolutive, organique en s'appuyant sur l'expérience et les ressources créatives de chacun ?
Un partenariat c'est
"une relation dans laquelle les personnes se sentent conjointement responsables
du succès du processus ou projet dans lequel elles sont engagées"
Si vous partagez cette définition, avez envie de la développer et d'acquérir les outils pour la faire vivre,
alors venez nous rejoindre dans le
Leadership par la Clarté !
30 années de recherche et de pratique - un livre traduit en 6 langues - 10 000 personnes formées
Le site canadien Clearleadership et un réseau virtuel international
Un site et une communauté francophones animés par Claire Lustig-Rochet
Matthieu (France) Coach d’organisations agiles
"Apprendre à clarifier mon expérience (entre autres en dissociant observations, pensées, émotions, volontés), et à la dissocier de celle de l’autre en accueillant et respectant chacune, a profondément transformé ma posture dans mes interactions. L’avoir expérimentée et mise en pratique intensément pendant la formation me permet de continuer à le faire régulièrement dans ma vie professionnelle et personnelle aujourd'hui ; et cela devient de plus en plus naturel.
C’est parce que la grille de lecture est facile à acquérir (même si c’est une vraie pratique qui requiert de la discipline !) que c’est simple. C’est parce ce que c’est simple que c’est puissant, et c’est parce que c’est puissant que c’est transformationnel.
Je suis convaincu que ces transformations que les entreprises cherchent à réaliser aujourd’hui sont des transformations comportementales et culturelles. Clear Leadership est pour moi un outil prodigieux pour le faire, pour accompagner l’évolution des comportements dans la collaboration, et créer des partenariats durables qui sont la clef de toute réussite collective".
