personal-94196_1280.webp

Le Leadership par la Clarté

L'approche Clear Leadership

Vous êtes un ou une fervent.e adepte de la collaboration et du partenariat. Vous y croyez et avez l'impression que vous faites tout ce qui est nécessaire pour la réussite collective. Et cependant vous trouvez que les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes et de l'énergie que vous avez investie.

 

Ecoutons Isabelle, DRH internationale :

" Je fonctionne par objectifs. Et les objectifs professionnels ou même dans la vie privée, on les atteint rarement seul. On les atteint en collaborant avec des personnes qui ont des compétences et des rôles complémentaires. Il y a aussi le plaisir de travailler ensemble. J’aime bien rire, être joyeuse et on rit rarement tout seul !

Moi, j’ai besoin d’avoir confiance, et je la donne à priori. Mais j’ai été souvent déçue. Il faudrait que je vérifie plus l’engagement des autres pour savoir à quoi m’attendre plus précisément, plus factuellement. Si j’arrivais à résoudre cette question mon job serait moins fatiguant, car je m’épuise à m’investir à 100%. Mais à quel prix ? Je fais des réunions entre les réunions pour m’assurer que tout va bien !

En fait tout est partenariat. Susciter l’engagement ça je sais faire, mais le suivre, le vérifier, ne pas attendre des choses irréalistes, c’est autre chose. J’ai besoin d’avoir une meilleure adhésion, collaboration et même avec des gens avec lesquels il n’y a pas d’affinités. Cela doit être possible de collaborer efficacement avec tout le monde".

La question clé que pose Isabelle est :

" Comment maintenir des partenariats dans la durée, à travers les aléas, en s'appuyant sur un suivi régulier

et la contribution réaliste de chacun, pour clarifier et poser des engagements

sans sacrifier l'ambition du résultat souhaité ?"

Un partenariat c'est

"une relation dans laquelle les personnes se sentent conjointement responsables du succès du processus ou projet dans lequel elles sont engagées"

Si vous partagez cette définition, avez envie de la développer et d'acquérir les outils pour la faire vivre dans la durée,

alors venez nous rejoindre dans le Leadership par la Clarté

Le Leadership par la Clarté : Simple, Puissant et...

Le Cube, simple et puissant,

pour s'appuyer avant tout sur

l'Expérience de chacun et

donner de la Clarté comme

base pour collaborer et nous

engager dans des partenariats.

 

CubeFinal2021.png

 

Clear Leadership ne nous parle pas du leadership sous l'angle de la personnalité, ou des enjeux de pouvoir mais sous un angle fondamental de la structure de notre expérience et de notre recherche de sens.

Cette recherche de sens permanente nous amène à interpréter la "réalité" en fonction de nos filtres et à inventer des histoires explicatives qui

  • nous amènent à avoir des attentes irréalistes,

  • "brouillent" notre communication et notre capacité à collaborer,

  • nous éloignent les uns des autres,

  • engendrent une perte d'énergie et d'efficacité considérable,

  • et altèrent la qualité et la durée des partenariats que nous établissons.

 

Transformationnel... pour créer des Equipes Exceptionnelles !

Dans les commentaires sur ce séminaire, le mot "transformationnel" revient très souvent, car il engendre des transformations pour la personne, l'équipe et l'organisation. Clear Leadership nous propose de prendre conscience de ces mécanismes naturels à l'oeuvre dans notre vie professionnelle et personnelle pour ensuite opérer un nettoyage régulier de ces histoires explicatives permettant de rétablir clarté, énergie, proximité et efficacité dans nos interactions, collaborations et partenariats.

A travers ce processus de recherche de clarté, notre perception se transforme, s'élargit de façon constructive et transforme notre leadership qui gagne en authenticité, en clarté et en puissance.

Ceci impacte en profondeur notre capacité de collaboration pour nous permettre de développer le type de partenariat caractéristique des équipes exceptionnelles.

90 %

des participants ont déclaré que le séminaire a eu un impact positif sur le succès de leur collaboration sur leur lieu de travail.

"La formation est tombée au moment où je rejoignais une nouvelle équipe en formation. J'ai pu créer une collaboration efficace  avec tous les membres de l'équipe"

"Le séminaire m'a permis de développer ma capacité d'écoute et d'accueil du point de vue de l'autre, ce qui m'a aidé à suspendre mes jugements et a permis d'enrichir nos échanges"

90 %

des participants ont dit que le séminaire a dépassé, voire largement dépassé leurs attentes

"J'ai pu améliorer non seulement mes interactions professionnelles mais aussi personnelles (famille, amis, vie privée)"

"C'est une clé d'entrée pour un autre niveau de perception et de représentation de la réalité, de ce qui se joue dans les interactions humaines"

90 %

des participants ont eu un retour positif de leurs collègues concernant leur efficacité personnelle

"Mes collègues m'ont indiqué qu'en étant plus claire dans ma façon de d'exprimer mes intentions, ils se sentaient plus à même de collaborer avec moi "

"En développant ma capacité à percevoir la réalité et l'expérience de l'autre, je suis plus efficace dans mon métier et ma pratique est enrichie"